Ko nekdo prvič sliši za minipenzijo, je vprašanje skoraj vedno:
“Super ideja, ampak … koliko pa to stane?”
Razumljivo vprašanje.
O času zase smo navajeni razmišljati kot o luksuzu.
Kot o nečem, kar si lahko privoščijo samo tisti, ki so že dosegli finančno neodvisnost.
“Če zadanem loto, potem bom pa končno …”
V resnici pa minipenzija pogosto ni finančna, ampak miselna težava.
Zakaj stroške skoraj vedno precenimo
Ko razmišljamo o pavzi, si jo pogosto predstavljamo kot dopust.
In dopust pomeni letalske karte, nastanitve, restavracije in ostale “če smo že tukaj” stroške.
*Minipenzija pa ni pobeg, ampak samo sprememba ritma. In ko se ritem spremeni, se spremenijo tudi stroški.
Koliko torej zares stane?
Če želiš minipenzijo pogledati čim bolj realno, ne začni z napovedmi. Začni s tem, kar že poznaš.
Odpri svojo bančno aplikacijo in poglej, koliko si porabil/a v preteklem mesecu.
To je tvoje izhodišče.
1. Kaj je bilo nujno
Stanovanje, osnovna hrana, položnice, zavarovanja.
Stroški, ki obstajajo tudi, če se svet za trenutek ustavi.
To je del, ki se v minipenziji ne spremeni bistveno.
2. Kaj je bilo povezano s tempom
Tu se pogosto skriva največ presenečenj.
Poraba, ki nastane zato, ker:
- se ti mudi,
- si utrujen/a,
- si “zaslužiš” nekaj malega,
- nimaš časa razmišljati.
Ne gre za obsodbo.
Samo za prepoznavanje.
3. Kaj od tega med minipenzijo realno odpade
Ne vse.
Ampak precej več, kot si večina ljudi sprva predstavlja.
Ko se ritem umiri:
- poraba postane bolj zavestna,
- impulzivnih odločitev je manj,
- veliko stroškov, vezanih na delo, preprosto izgine.
In potem pride najpreprostejši del
Zelo osnoven izračun lahko narediš, ko vidiš:
- koliko si porabil/a prejšnji mesec,
- koliko od tega je bilo res nujno,
- in koliko je bilo vezano na tempo.
Minipenzija ≈
prilagojen mesečni strošek × število mesecev pavze
To pa še ni končna številka.
Ne pozabi na prispevke
Redno zaposleni se za daljšo odsotnost od dela običajno dogovorijo za "neplačan dopust".
To ni nekaj, kar ti avtomatsko pripada s pogodbo o zaposlitvi, lahko pa se dogovoriš z delodajalcem.
Če se delodajalec strinja z neplačanim dopustom, to v praksi običajno pomeni:
- plače za ta čas ne prejemaš,
- vendar pa si vključen/a v obvezna socialna zavarovanja – ampak jih boš morda v celoti moral/a plačati sam/a.
Namesto plače, je neplačan dopust lahko torej strošek.
Ker so ti prispevki pomembni za tvojo prihodnost, jih ne pozabi upoštevati pri načrtovanju stroškov.
Upoštevaj tudi potrebe delodajalca – sploh, če se želiš vrniti.
Če bi delo stalo, ko si ti v minipenziji, pozabi na podporo šefa.
Dobro premisli, preden načneš pogovor, kako bi se delo lahko organiziralo. Imamo tudi namig, kako govoriti s šefom >
Sedaj pa ostane samo še vprašanje:
Koliko mesecev minipenzije ti omogoči 6.000 € Štipenzije?
Štipenzija obstaja zato, da se minipenzija ne ustavi pri misli, ampak dobi svoj čas, okvir in pogum.
Oddaj svojo idejo in se poteguj za Štipenzijo!
