Trajnostna iniciativa podjetja SICO traja že skoraj desetletje in je tesno prepletena z vsemi vidiki njihovega poslovanja, od proizvodnje in energetskega upravljanja do skrbi za zaposlene in širšo skupnost.
Z naložbami v sodobno tehnologijo, vrhunske strokovnjake in certificirano proizvodnjo si prizadevajo zmanjšati okoljski odtis in trajnostno upravljati z viri. Posebno pozornost namenjajo skrbi za zdravje zaposlenih z omogočanjem prilagodljivega delovnega časa, izobraževanj in promocijo zdravega življenjskega sloga. V natečaju SME EnterPRIZE so tako osvojili 2. mesto v kategoriji Pozitiven vpliv na zaposlene, družbo in skupnost.
O trajnostnosti v podjetju, njihovi dolgoročni viziji in izzivih smo se pogovarjali z direktorjem Marjanom Volpejem.
Kaj vas je spodbudilo, da ste trajnostnost vključili v svoje poslovne prakse vašega podjetja?
V podjetju SICO smo z vključevanjem trajnostnosti pričeli že v letu 2010, ko smo inštalirali prvo sončno elektrarno, pet let pozneje pa izdelali lasten avtomobil na električni pogon (za lastne potrebe) ter razvili polnilno postajo za električna vozila. V vseh nadaljnjih letih smo z vizijo trajnosti v proizvodni proces vključevali tudi nove stroje (po principu najboljših razpoložljivih tehnologij).
Verjamem, da je odgovorno upravljanje z viri ključno za dolgoročni uspeh in ohranjanje okolja. Trajnostne rešitve ne prinašajo le ekonomske učinkovitosti, temveč tudi prispevajo k zmanjšanju okoljskega vpliva, kar nam omogoča, da ustvarimo pozitivne spremembe v skupnosti ter ostanemo konkurenčni na trgu, na katerem se zahteve po trajnostnih praksah nenehno povečujejo. Poleg tega želimo z zgledom spodbuditi tudi trajnostno preobrazbo v industriji in ustvarjati vrednost za prihodnje generacije.
Podjetje SICO je tudi invalidsko podjetje, v katerem ste vpeljali številne ukrepe, ki naslavljajo trajnostno poslovanje in imajo zlasti vpliv na zaposlene, družbo in skupnost. Katere so tiste, ki bi jih izpostavili in ste nanje najbolj ponosni?
V podjetju smo še posebej ponosni na več ključnih trajnostnih ukrepov, ki imajo pozitiven vpliv na zaposlene in širšo skupnost. Inštalirali smo CNS sistem za spremljanje in optimizacijo porabe energije, kar nam omogoča bolj učinkovito upravljanje z energetskimi viri. Naša nova sončna elektrarna, velikosti 480 kW s hranilnikom električne energije prispeva k zmanjšanju odvisnosti od fosilnih goriv in povečuje energetsko samozadostnost.
Za zaposlene pa smo sprejeli Načrt promocije zdravja na delovnem mestu, ki vključuje izboljšanje organizacije dela in delovnega okolja, spodbujanje delavcev, da se udeležujejo zdravih dejavnosti (razgibavanje na delovnem mestu), omogočanje izbire zdravega načina življenja (sofinanciranje športnih dejavnosti, uvedba športnih sekcij itd.), spodbujanje osebnostnega razvoja. Za vsa izvajanja zgoraj naštetih aktivnosti se že ves čas povezujemo z lokalnimi ustanovami (šole, podjetja, ki nudijo naštete aktivnosti, podjetja, ki nudijo ustrezne tečaje,…). Poleg naštetih aktivnosti in izobraževanj, nudimo zaposlenim tudi dodatna izobraževanja – tuji jeziki, računalništvo, izobraževanja v tujini, sofinanciranje šolnin za dvig izobrazbene ravni zaposlenih … Poleg tega tesno sodelujemo z lokalnimi dobavitelji, šolami in organizacijami, organiziramo različne dobrodelne akcije, podpiramo lokalna PGD z donacijami itd. Vse to krepi našo povezanost z lokalno skupnostjo ter spodbuja trajnostno gospodarstvo.
Uvajanje trajnostnih praks ni enostaven proces. Kateri so bili glavni izzivi v podjetju, s katerimi ste se srečali ob uvajanju trajnostnih ukrepov in rešitev? V kolikšni meri je temu naklonjen tudi trg?
Uvajanje trajnostnih praks v podjetju je prineslo več izzivov, predvsem na področju začetnih investicij in spremembe delovnih procesov. Vzpostavitev sistemov za spremljanje energije in vpeljava obnovljivih virov sta zahtevala precejšnje finančne vložke, prav tako pa je bilo potrebno izobraževati zaposlene in jih navdušiti za sprejemanje novih pristopov. Implementacija certifikatov ISO 9001 za kakovostno vodenje procesov in ISO 14001 za upravljanje z okoljskimi vplivi je dodatno poudarila našo zavezanost k trajnosti in izboljševanju kakovosti, vendar je bil tudi to zahteven proces, ki je zahteval vzpostavitev novih standardov in prilagoditev obstoječih praks. Trg sicer vse bolj podpira trajnostne rešitve, vendar ostaja izziv v tem, da mnogi še vedno primarno gledajo na kratkoročne stroške, medtem ko so koristi trajnostnih ukrepov dolgoročne narave.
👉 Kaj pa za trajnost lahko naredite kot posameznik? Kot investitor si lahko določite trajnostne prednostne cilje. Preberite, kaj so trajnostne naložbe in kako jih izbirati.
Na kakšen odziv ste naleteli ob izvajanju trajnostnih praks – tako pri strankah kot pri vaših zaposlenih in v družbi nasploh?
Ob izvajanju trajnostnih praks smo naleteli na pozitiven odziv, tako pri strankah kot tudi pri zaposlenih in v širši družbi. Stranke vse bolj cenijo našo zavezanost k trajnostnemu razvoju, kar krepi njihovo zaupanje v naše storitve in nam dviguje ugled na trgu. Zaposleni so motivirani, saj se zavedajo, da aktivno prispevajo k bolj odgovornemu poslovanju, kar krepi njihovo pripadnost podjetju. Trenutno pripravljamo trajnostno in krožno strategijo za naslednjih 5 let, za katero verjamemo, da bo še dodatno pripomogla k pozitivnemu odzivu strank in nam omogočila, da bomo konkurenčnejši na trgu, saj bo naš pristop k trajnosti še bolj celovit in usmerjen v prihodnost.
Kakšna je bila vaša izkušnja s sodelovanjem v natečaju SME EnterPRIZE, strateško iniciativo Skupine Generali in kaj vam je prinesla?
Izkušnja s sodelovanjem v natečaju SME EnterPRIZE je bila izjemno pozitivna. Ponudila nam je priložnost, da predstavimo svoje trajnostne rešitve na širši ravni in jih primerjamo z najboljšimi praksami drugih podjetij. Udeležba v natečaju nam je prinesla večjo prepoznavnost, dostop do mreže strokovnjakov in morebitnih novih poslovnih priložnosti, hkrati pa potrjuje, da smo na pravi poti in nas spodbuja k nadaljnjemu razvoju naših trajnostnih praks.
Več o natečaju SME EntePRIZE in ostalih nagrajencih >
Spoznajte še druge junake trajnosti:
- Podjetje Pribinovina, proizvodno in storitveno podjetje d.o.o. – zmagovalec v kategoriji pozitiven vpliv na zaposlene, družbo in skupnost l. 2024
- Podjetje Vinakoper d.o.o. – zmagovalec v kategoriji pozitiven vpliv na okolje l. 2024
- Podjetje LOTRIČ Meroslovje - drugouvrščeni v kategoriji pozitiven vpliv na okolje l. 2024
