Dobre možnosti usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja so pomembna sestavina kakovostnih delovnih okolij. Večina ukrepov ne zahteva finančnega vložka, ampak samo drugačno organizacijo dela. Dokazano je, da se delodajalcem vložek povrne v obliki večjega zadovoljstva, motivacije in učinkovitosti zaposlenih.
Pandemija je močno spremenila način dela – pokazala je, da delo na daljavo omogoča več delovnih mest, kot smo si predstavljali. A takšna oblika dela lahko zabriše mejo med službenim in zasebnim, vodi v stres, preobremenjenost in izgorelost, ob neustrezni ergonomski ureditvi pa tudi v kostno-mišična obolenja. Vaše odločitve in ravnanje so ključni za iskanje ravnovesja.
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja je tudi stvar enakosti spolov
Dr. Sonja Robnik je sociologinja, ki se vso svojo delovno in znanstveno kariero ukvarja z različnimi vidiki odnosov med ženskami in moškimi in odnosov na delovnem mestu ter psihosocialnimi tveganji, ki smo jim izpostavljeni v delovnem okolju. Prihaja z Direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela pri Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. Verjame, da so dobre možnosti usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja nujna sestavina kakovostnih delovnih okolij.
Poiščite odgovore za več ravnovesja v življenju
Oglejte si predavanje in prisluhnite dr. Sonji Robnik o različnih vidikih dela od doma:
- katere pasti prinaša delo od doma in kako se jim izogniti;
- kako lahko sami poskrbimo za lažje usklajevanje obeh področij življenja;
- katere so obveznosti delodajalcev;
- kako službo in zasebnost usklajujejo ženske in kako moški.
Dogodek smo pripravili 21. januarja 2021. Vabljeni k ogledu posnetka.
