Naša HR ekipa in pogosta vprašanja

Če med aktualnimi delovnimi mesti ne najdeš pravega zase, lahko oddaš samoiniciativno prijavo, v kateri nam zaupaš področja dela, ki te zanimajo. Ko se pojavi priložnost, te o tem obvestimo.

Oddaj prijavo

Pomemben nam je razvoj naših levjesrčnih sodelavcev – in to ni zapisano le na papirju, ampak se vsakodnevno kaže tudi v praksi. V letu 2024 so bili naši redno zaposleni sodelavci deležni 46.247 ur izobraževanj, od tega smo vodstvenim izobraževanjem namenili 5.859 ur. Vsak zaposleni se je v povprečju v letu 2024 izobraževal 37 ur. Vsem sodelavcem je na voljo učna platforma WeLearn, organiziramo različne delavnice in izobraževanja, ob sredah pa se zberemo ob Času za znanje, kjer spoznavamo različne tematike in si širimo obzorja.

V podjetju imamo fleksibilni delovni čas, kar v praksi pomeni, da so možni prihodi na delo od 6.30 do 9.00 in odhodi po 15. uri (ob petkih po 14. uri). Levjesrčnim sodelavcem to omogoča lažje usklajevanje zasebnih in poslovnih obveznosti.

Da. V podjetju veljajo smernice za uravnotežen hibridni način dela, te pa opredeljujejo tudi možnost dela na daljavo za različna delovna mesta.

V Generali zavarovalnici skupaj gradimo kulturo mentorstva. Ekipa raste, ko si delimo znanje, izkušnje in nudimo oporo. Prav zato je mentorstvo pri nas več kot le program – je način, kako skupaj ustvarjamo močnejšo, bolj povezano ekipo. V zadnjih letih smo razvili različne oblike mentorstva, ki jih v delovno okolje vključujemo glede na njihove različne namene in cilje.

Levjesrčnim sodelavcem so na voljo tri oblike mentorstva:

1. Razvojno mentorstvo je namenjeno sodelavcem, ki so vključeni v program Pospeševalnika razvoja. Cilj tega mentorstva je dolgoročni razvoj osebnih in poklicnih veščin, širjenje obzorij skozi izkušnje mentorjev ter boljše razumevanje delovanja naše organizacije.
2. Za vse, ki so se pred kratkim pridružili našemu podjetju, so se vrnili po daljši odsotnosti ali pa so prevzeli novo vlogo v podjetju, je na voljo strokovno mentorstvo. To je namenjeno hitremu usvajanju novih potrebnih veščin in olajšanju procesa (ponovnega) vključevanja v delovno okolje.
3. Najnovejša dopolnitev Kulture mentorstva pa je levjesrčno mentorstvo, ki skrbi za to, da se sodelavci v svojem novem delovnem okolju čim hitreje počutijo domače. Levjesrčni mentorji poskrbijo, da so njihovi začetki prijetni in polni pozitivnih izkušenj ter jim pomagajo pri vključevanju v delovno okolje.

Plačo sestavljajo:

•  osnovna bruto plača (dogovorjena v pogodbi o zaposlitvi),
• del plače iz naslova delovne uspešnosti (ocenjuje se mesečno na podlagi vnaprej znanih ciljev) in
• dodatki (povračilo za malico in prevoz).

Nudimo ti povračilo za malico v višini najvišjega zneska, ki se v skladu z Uredbo še ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, pod trenutnimi pogoji 7,96 EUR/dan. Prejmeš tudi povračilo stroška prevoza – v višini 100 % dnevnega avtobusnega prevoza na delo in z dela, ali dodatek za delo od doma v višini 2 EUR na dan.

Božičnica se izplačuje vsako leto, v višini vsaj 40 % povprečne bruto plače v družbi v mesecu novembru. Regres se izplačuje junija in znaša vsaj 80 % zadnje znane povprečne bruto plače v Sloveniji.