ZAPOSLITEV

Smo del ene največjih mednarodnih zavarovalniških skupin na svetu in z delom puščamo svoj globalni odtis. Naša osnovna skrb je zaščita in pozitiven vpliv na življenja ljudi ter skupnosti.

Analiza življenjepisa

Vsak prispel življenjepis skrbno pregledamo in ocenimo, pri selekciji pa zmeraj upoštevamo več vidikov (izobrazba, izkušnje, spretnosti, izpolnjevanje pogojev).

Razgovori

Ne glede na to, ali je uvodni razgovor telefonski, virtualni ali osebni, je namen uvodnega razgovora spoznavanje in izmenjava informacij. Poteka v sodelovanju s potencialnim vodjo in predstavniki oddelka za razvoj kadrov. Uspešni kandidati v naslednjih krogih razgovorov spoznajo tudi bodoče sodelavce in druge deležnike.

Testiranje

Del izbirnega postopka je tudi testiranje kandidatov. Glede na vrsto delovnega mesta je to lahko psihološko testiranje, delovni preizkus, ali pa celo kombinacija obeh. Del razgovorov je lahko tudi praktična naloga, kandidate za določena delovna mesta pa povabimo tudi na ocenjevalni center.

Končna odločitev

Izbranemu kandidatu vročimo usklajeno ponudbo. Tudi v primeru neuspeha bo vsak kandidat prejel telefonski klic ali elektronsko sporočilo o izidu.